就活の面接の種類
就活を行っていると立ちはだかってくるのが、採用担当者との面接です。エントリー後、説明会に参加し、採用試験を受けるときに面接官との面談が用意されていることも少なくありません。
面接方法は企業によって異なりますが、面接官とマンツーマンで行う個人面接、複数の学生と面接官とで行う集団面接、または学生同士が集まり、テーマに沿って論議を行うグループディスカッションなどがあります。
緊張の度合いからいえば、やはり個人面接が一番高いといえます。就活に慣れていない学生にとって、面接官からさまざまな質問を投げかけられても、うまく答えることができないでしょう。
一方、集団面接の場合、複数の学生と一緒に面接を受けるので、個人面接よりはハードルが低いようにも思われます。しかし、一番に質問されるとうまく答えられなかったり、他の学生が上手に答えているのを見ると落ち込んでしまう原因になってしまいます。
また、グループディスカッションは各自に役割を与えて行うことが多いため、あまり自分の出番が少ないと面接官にうまくアピールできない場合もあります。
面接で大切なこと
最初から上手に面接で受け答えできる学生は、ほんの一部です。ほとんどの学生は緊張が勝ってしまい、うまく答えられないものです。
面接で大切なのは、面接対策で覚えた文章を上手に話すよりも、自分の言葉で入社したい気持ちを伝えることです。
言葉が拙かったとしても、仕事に対するポテンシャルが高いと面接官に感じてもらうことができれば、好印象を与えることができます。
前もって丸暗記をして対策しておくことも大切ですが、どんな質問がきても自分の言葉で話せるように、友だちや家族と面接のシミュレーションをして練習しておくと良いでしょう。
地域科学研究所の面接はどんなもの？
九州に拠点を構える地域科学研究所は、地方公共団体向けにICTソリューションを展開している会社で、西日本地域で注目されている会社です。
地域科学研究所では毎年新卒者を採用しており、多くの学生がエントリーを行って説明会に参加しています。
地域科学研究所は会社説明参加会を必須としているため、採用試験を受けたい場合は必ず説明会に参加しなくてはなりません。
本社のある大分はもちろん、東京や大阪などの主要都市でも開催されており、会社の概要や理念、仕事内容など、さまざまな話を聞くことができます。
参加後に採用試験を受けることができますので、入社を希望する場合はそのまま第一次試験を受けることが可能です。第一次試験では筆記テストと性格テスト、グループディスカッションを行うようです。